有瞻仰星空的胸怀 ，，，，，， ，也有敢闯敢干的韧劲 ，，，，，， ，他就是安徽公司项目总司理俞天栋。。 。。。。。从一位施工员生长到项目团队的“领路人” ，，，，，， ，俞天栋履历了17年的风雨磨炼。。 。。。。。现现在 ，，，，，， ，他向导着团队起劲进取 ，，，，，， ，作育了一个又一个精品工程。。 。。。。。让团队成员都能安身立命 ，，，，，， ，是推动他一直前行的动力。。 。。。。。
厚积薄发 ，，，，，， ，赚足第一桶“经”
2005年 ，，，，，， ，初出校园的俞天栋 ，，，，，， ，带着高昂的斗志加入了William希尔官网入口 ，，，，，， ，彼时的他虽青春稚嫩 ，，，，，， ，但很是清晰自己的目的——成为一名项目总司理。。 。。。。。项目总司理是团队的管理者 ，，，，，， ，必需要对项目设计、工程、本钱、财务等诸多专业模�？ ？？？？？？槎加邢嗍� ，，，，，， ，才华制订妄想去推动、协协调管理团队。。 。。。。。躬身一线的那些年 ，，，，，， ，俞天栋并没有对自己的事情职责作限制 ，，，，，， ，而是有意识地去学习项目全周期的管理 ，，，，，， ，那里有需要 ，，，，，， ，他就能站出往复肩负 ，，，，，， ，以是 ，，，，，， ，除资料员岗位外 ，，，，，， ，项目上所有岗位他都做过 ，，，，，， ，无论是丈量员、手艺员 ，，，，，， ，照旧预算员、栋号长 ，，，，，， ，每一段事情履历对他而言都是磨砺宝剑的砂石。。 。。。。。
2017年 ，，，，，， ，俞天栋在另一位项目总司理的指导下 ，，，，，， ，中标了碧桂园项目其中一个标段 ，，，，，， ，中标金额1.5亿 ，，，，，， ，这是俞天栋第一个自力认真的项目 ，，，，，， ，虽然对William希尔官网入口来说是个通例项目 ，，，，，， ，但关于俞天栋来说却是职业生涯的里程碑。。 。。。。。
首次自力认真项目 ，，，，，， ，俞天栋还没有组建一个完善的项目团队 ，，，，，， ，他不得不身兼数职 ，，，，，， ，自己来做项目总司理、执行司理 ，，，，，， ，甚至是商务司理。。 。。。。。面临事情量剧增 ，，，，，， ，俞天栋感受到了亘古未有的压力和挑战 ，，，，，， ，有管理方面的 ，，，，，， ，也有手艺方面的 ；；；；；有来自项目的 ，，，，，， ，也有来自外界的。。 。。。。。在这种全方位、多角度的重重困绕下 ，，，，，， ，俞天栋并没有被压倒。。 。。。。。
平衡多方标准难题 ，，，，，， ，项目推进缓慢 ，，，，，， ，他就去观摩公司其他优异项目的施工现场 ，，，，，， ，厘清事情思绪。。 。。。。。落实执行各项要求 ，，，，，， ，需要专业职员监视巡查 ，，，，，， ，他就逐步招募优异人才 ，，，，，， ，扩充管理步队。。 。。。。。在快要两年的强压下 ，，，，，， ，俞天栋天天事情到深夜 ，，，，，， ，睡个三四个小时 ，，，，，， ，便又起身投入第二天的事情当中。。 。。。。。
俞天栋以为 ，，，，，， ，这一次的中标 ，，，，，， ，是机缘巧合 ，，，，，， ，但最终能如约交付 ，，，，，， ，却是厚积薄发的效果。。 。。。。。因此 ，，，，，， ，他时常申饬团队中的年轻人：“要放低心态 ，，，，，， ，真正下沉到一线事情中去 ，，，，，， ，做到有明确的执行 ，，，，，， ，一连积累履历。。 。。。。。这样在时机来临的时间 ，，，，，， ，才华有豁得出去的底气。。 。。。。。”
识才善用 ，，，，，， ，薪火相传助生长
想要项目一连康健运行 ，，，，，， ，既要让“新鲜血液”注入团队 ，，，，，， ，也要让人才留得住。。 。。。。。2018年 ，，，，，， ，俞天栋的项目团队上 ，，，，，， ，来了四名大学生。。 。。。。。�？ ？？？？？？吹秸庑┠昵岬拿媾� ，，，，，， ，俞天栋似乎望见了多年前初出校园的自己 ，，，，，， ，为了让他们在适合的领域有更好的建树 ，，，，，， ，俞天栋最先思索：怎样才华识才善用？？ ？？？？？？
俞天栋以为 ，，，，，， ，融入新情形是生长的最先。。 。。。。。当新人来到项目上 ，，，，，， ，身份和心态的转变都需要一个顺应的历程 ，，，，，， ，理论知识和现场应用也需要时间去磨合 ，，，，，， ，基于此 ，，，，，， ，俞天栋会为他们留有富足的试错空间 ，，，，，， ，并且为他们安排“传帮带”责任人。。 。。。。。天天忙碌之余 ，，，，，， ，俞天栋就自动和项目部管理职员相识情形 ，，，，，， ，聊聊新员工是否能融入现有的管理系统 ，，，，，， ，老员工是否能毫无保存地教授事情要领等等。。 。。。。。现现在 ，，，，，， ，四名大学生已经最先独当一面 ，，，，，， ，项目团队里也一直有新的活力注入。。 。。。。。
在事情中 ，，，，，， ，起劲“比学赶超” ，，，，，， ，是增添本领的要害一步。。 。。。。。新人入职的前两年 ，，，，，， ，俞天栋都会看作是他们的学习期 ，，，，，， ，一律地看待每小我私家 ，，，，，， ，可是想要适当的引发员工劲头 ，，，，，， ，就不可让各人一直吃大锅饭。。 。。。。。对此 ，，，，，， ，俞天栋一直在贯彻“谁能升起谁就是太阳”的用人原则。。 。。。。。每到年关 ，，，，，， ，俞天栋会综合考量项目成员这一年来的体现 ，，，，，， ，谁能做出效果 ，，，，，， ，谁能展现能力 ，，，，，， ，谁在挑灯夜读、学习深造 ，，，，，， ，年终的奖励就会向谁倾斜。。 。。。。。让项目成员知道 ，，，，，， ，纵然是作育阶段 ，，，，，， ，也一样可以拿高薪 ，，，，，， ，更有利于形成内在动力。。 。。。。。
不管是项目运作 ，，，，，， ，照旧团队管理 ，，，，，， ，俞天栋都倾注了诸多心血 ，，，，，， ，对俞天栋来说 ，，，，，， ，现在不但仅是在事情 ，，，，，， ，更像是自己的一番事业 ，，，，，， ，为团队中的新员工拼出更好的生长平台 ，，，，，， ，也为团队中的老员工筑牢生涯包管。。 。。。。。
受疫情及大情形影响的行业 ，，，，，， ，除了房地产尚有教育行业。。 。。。。。在这样的时代洪流下 ，，，，，， ，新东方的俞敏洪能够抗住重头再来的压力 ，，，，，， ，带着老员工攻击知识直播市场 ，，，，，， ，让俞天栋感伤良多。。 。。。。。就以董宇辉来说 ，，，，，， ，这位深耕教育界8年 ，，，，，， ，教过50万学生的前新东方先生 ，，，，，， ，愿意追随俞敏洪开启走一条需要开拓立异的路 ，，，，，， ，可以说是出于对俞敏洪的信任 ，，，，，， ，但绝对不会是由于他没有更好的职业选择。。 。。。。。俞天栋的团队中也有着合作十多年的老员工 ，，，，，， ，他们顺应了工地生涯 ，，，，，， ，若是上了年岁后需要重新找事情 ，，，，，， ，会比凡人面临更大的逆境 ，，，，，， ，以是俞天栋的肩膀上还要扛起“让老员工日后能安享退休生涯”的责任 ，，，，，， ，这也是俞天栋一直前行的动力之一。。 。。。。。
做好现场 ，，，，，， ，就是做好市场
俞天栋管理的项目 ，，，，，， ，有着配合的特点——标准高、争创优、气氛好 ，，，，，， ，这得益于他那成熟的管理要领。。 。。。。。俞天栋始终坚持：“在施工现场 ，，，，，， ，业主定了施工标准 ，，，，，， ，那我们便以更高一级的标准来要求自己 ；；；；；每个季度都有检查 ，，，，，， ，那我们就提前妄想 ，，，，，， ，将事情剖析到每月、每周、逐日 ，，，，，， ，包管施事情业的有条不紊的举行。。 。。。。。”俞天栋的项目团队中有着这样一个焦点理念：现场管理要走在“客户要求”的前面 ，，，，，， ，事事比客户多想一步。。 。。。。。
在俞天栋的向导下 ，，，，，， ，项目团队严酷落实安徽公司管理要求、清静文明施工标准等 ，，，，，， ，使施工现场井然有序 ，，，，，， ，在第三方飞检评估中一再位列第一。。 。。。。。近月 ，，，，，， ，William希尔官网入口建设集团荣获金地集团华东区域2021年度“优异土建总包供应商” ，，，，，， ，也是唯逐一家荣获此殊荣的供应商。。 。。。。。William希尔官网入口获此声誉离不开俞天栋项目团队持之以恒的起劲 ，，，，，， ，俞天栋与他的项目团队用一项项高质量履约赢得业主和偕行的赞赏 ，，，，，， ，为William希尔官网入口与金地集团开展更辽阔的合作涤讪基础 ，，，，，， ，也为安徽公司树立了学习标杆。。 。。。。。
心之所向 ，，，，，， ，素履以往。。 。。。。。未来 ，，，，，， ，俞天栋还将追随安徽公司高质量生长的脚步 ，，，，，， ，继续斗争前进 ，，，，，， ，以行动创造价值 ，，，，，， ，做出更多孝顺！